Czasami konieczne jest rozważanie sytuacji krytycznych, zarówno dla firmy, jak i rodziny. Dlatego istotne jest przejście tzw. testu autobusowego.

Rozwiązania mające zapewnić efektywną sukcesję przedsiębiorstwa osoby fizycznej wciąż dalekie są od doskonałości.

Jako doradca jestem całkowicie zafascynowany każdą rodziną. Rodziną, jako całością i każdym z jej członków z osobna. Każda rodzina jest unikatowa, niepowtarzalna, każdy z jej członków również.

Kilka dni temu pojawił się projekt ustawy nowelizującej przepisy dotyczące białej listy podatników VAT. Ministerstwo Finansów łagodzi w nim wydźwięk funkcjonujących obecnie rozwiązań i daje podatnikom nowy sposób ochrony.

W 2020 r. wydłużony został termin na złożenie deklaracji PIT-28. Nie trzeba śpieszyć się już z jej złożeniem do końca stycznia. Podatnicy otrzymali bowiem dodatkowy miesiąc na wywiązanie się z tego obowiązku.

Minister Finansów wydał 20 grudnia 2019 r. objaśnienia podatkowe, które odnoszą się do zasad korzystania z wykazu podatników VAT. Objaśnienia rozstrzygają istotne wątpliwości, które pojawiły się w trakcie wdrażania tego rozwiązania.

Dywersyfikacja działalności biznesowej, to także dobra okazja do zaangażowania członków rodziny, zwłaszcza dzieci czy wnuków, którzy nie chcieli pracować w dotychczasowej firmie rodzinnej.

Niejednokrotnie spotykamy się z sytuacją, gdy jeden z uprawnionych beneficjentów nie chce angażować się w działalność rodzinnego przedsiębiorstwa. Pragnie podążać swoją drogą.

Nie wszyscy członkowie rodziny mogą mieć takie same zainteresowania biznesowe. Nie powinno to jednak oznaczać ich wykluczenia z przedsiębiorstwa rodzinnego.

W każdej firmie istotne jest określenie zasad zatrudniania pracowników, zbudowanie odpowiedniego modelu kompetencji i ścieżki kariery.

Dochody wypracowane przez FIZAN nie podlegają bieżącemu opodatkowaniu z uwagi na zwolnienie podmiotowe wynikające z art. 6 ust. 1 pkt 10) u.p.d.o.p.

Zatrudniając menadżerów zewnętrznych trzeba pamiętać o ich odpowiednim doborze i związaniu z firmą.