Ustalanie i planowanie wynagrodzeń kadry menadżerskiej pociąga za sobą konieczność zmierzenia się ze specyficznymi problemami, w tym również natury prawnej i podatkowej. Doradzamy jak optymalnie, pod kątem kosztów oraz bezpieczeństwa biznesu, ułożyć strukturę wynagrodzeń pracowników i współpracowników na stanowiskach zarządzających.
Łącząc doświadczenie naszych ekspertów w rozmaitych dziedzinach prawa, oferujemy:
- możliwość obniżenia kosztów związanych z zatrudnieniem przy zachowaniu pełnego bezpieczeństwa podczas kontroli podatkowych, ubezpieczeniowych czy z zakresu prawa pracy
- przeprowadzenie audytu przez wyspecjalizowany zespół, który kompleksowo zbada obecnie funkcjonującą strukturę zatrudnienia kadry zarządzającej w firmie pod kątem zgodności z przepisami
- przygotowanie raportu zawierającego wskazanie obszarów ryzyka, jak również rekomendacji dotyczących obszarów ulepszeń związanych z zatrudnieniem, będącego dodatkowym zabezpieczeniem interesów firmy w czasie ewentualnej kontroli
- przygotowanie dokumentacji na potrzeby ewentualnej kontroli organów podatkowych, bądź ubezpieczeniowych
- przygotowanie procedur compliance zapewniających bezpieczeństwo przyjęte struktury oraz określających zakres odpowiedzialności kadry zarządzającej
- wskazujemy efektywne rozwiązania , które po wdrożeniu mogą skutkować oszczędnościami
Usługa umożliwia usprawnienie polityki kadrowej, której niewłaściwe prowadzenie może hamować rozwój biznesu i narazić na negatywne skutki kontroli przeprowadzanych przez organy administracji publicznej.
Kancelaria posiada rozległą wiedzę praktyczną dotyczącą planowania biznesu i organizowania ram prawnych jego funkcjonowania, która przekłada się na ilość Klientów, którym doradza w tym zakresie oraz mnogość publikacji jej ekspertów. W zakresie usprawnienia systemu wynagrodzeń dla kadry menedżerskiej doradzaliśmy firmom m.in. branży farmaceutycznej, metalurgicznej, budowlanej, spożywczej, odzieżowej oraz sanitarnej.
Obecnie wiele przedsiębiorstw poza podstawowym wynagrodzeniem oferuje zarówno swoim pracownikom, jak i współpracownikom szereg dodatkowych korzyści w postaci świadczeń pozapłacowych. Stanowi to o atrakcyjności firmy, jako potencjalnego miejsca pracy i działa motywująco na kadrę. Należy jednak pamiętać, że tego typu świadczenia wiążą się z określonymi konsekwencjami zarówno na gruncie prawa podatkowego, jak i prawa ubezpieczeń społecznych.
Najczęściej stosowane świadczenia pozapłacowe dotyczą:
- wykorzystania pojazdów służbowych do celów prywatnych
- pakietów medycznych
- ubezpieczenia na życie
- karnetów sportowych
- udziału w imprezach integracyjnych
Jakie korzyści niesie w tym zakresie wsparcie specjalistów Kancelarii:
- zapewniamy bezpieczeństwo rozliczeń po zastosowaniu proponowanych struktur
- wskazujemy efektywne rozwiązania podatkowe, które po wdrożeniu mogą skutkować znacznymi oszczędnościami
- podpowiadamy jak zwiększyć atrakcyjności firmy, jako zakładu pracy oraz pogłębić więzi ekonomiczne z pracownikami
Doradzamy zarówno dużym podmiotom z kapitałem zagranicznym, jak i mniejszym firmom rodzinnym na terenie całej Polski.
Udzielamy wszechstronnej pomocy prawnej pracodawcom w zakresie najszerzej pojętego doradztwa prawno-podatkowego w zakresie spraw pracowniczych, w tym compliance
W ramach naszych usług oferujemy m.in.:
- opinie i informacje prawne z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy
- opracowywanie, analizy umów pracowniczych, ze współpracownikami i okołopracownicze
- tworzenie dokumentacji pracowniczej tj. regulaminy pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, motywacyjnych programów pracowniczych, porozumienia
- negocjacje i mediacje z pracownikami i związkami zawodowymi, w tym tworzenie zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy
- wsparcie przy procesach restrukturyzacyjnych, w tym przejściu zakładu pracy
- reprezentację w postępowaniach sądowych
- doradztwo dotyczące działalności agencji zatrudnienia
- audyty prawne, w tym również compliance
- reprezentację w postępowaniach kontrolnych, w tym przed inspekcją pracy, ZUS, organami podatkowymi
Proponujemy interdyscyplinarne rozwiązania opracowane przez zespół ekspertów, uwzględniające regulacje wszystkich mających zastosowanie dziedzin prawa, w tym prawa pracy, prawa konkurencji, prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych
Doświadczony zespół prawników zapewnia najwyższej jakości obsługę wszelkich sporów pracowniczych, nie tylko na etapie sądowym.
Posiadamy wieloletnie doświadczenie z zakresu obsługi spraw dotyczących prawa pracy. Naszymi Klientami są duże instytucje z terenu całej Polski oraz liczni przedstawiciele średnich i dużych firm rodzinnych.
Doradzamy Klientom w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Dajemy komfort, że przyjęte rozwiązania są zgodne z przepisami. Znamy praktykę urzędów w tym zakresie i doradzamy rozwiązania bezpieczne i jak najbardziej optymalne.
Jakie korzyści oferujemy naszym Klientom:
- proponujemy rozwiązania opracowane przez zespół ekspertów, uwzględniające regulacje wszystkich mających zastosowanie dziedzin prawa, w tym prawa pracy, prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych
- wspieramy klientów w procesie delegowania pracowników za granicę
- prowadzimy szkolenia dotyczące zatrudniania cudzoziemców oraz delegowania pracowników
Doradzamy w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce, jak i delegowania zarówno polskich pracowników do firm, bądź oddziałów zagranicą, jak i obywateli innych państw delegowanych do pracy w Polsce.